Video

What does my headscarf...


A TED talk by Yassmin Abdel-Magied:
About unconscious biases and 
the consequences of these implicit biases. 

Agenda

On May 15th the TU Delft Process Technology Instit...Lees verder

 

Ga in debat met mediamakers en redacteuren van de ...Lees verder

 

Normative ethical theory should provide us with gu...Lees verder

 

Do you want to stay informed?


Subscribe to our mail list now

In the Spotlight ...

Professor Marja Elsinga: “In my opinion a gender balance in Delft University of Technology is good for women, men and science.”

>> Click to go to our photo gallery

DEWIS

Women In Science (DEWIS), is committed to genderdiversity, genderequality & gender awareness. DEWIS aims to promote the proportionate representation of women in (higher) scientific positions.

Information about the NWO Westerdijk Talent Scheme programme is available

20 april 2017

The aim of the Westerdijk Talent Scheme programme is to increase the number of women professors and therefore the contribution to a greater diversity at the top of Dutch academia. The programme offers universities the possibility to apply for grants if they appoint female researchers as a professor.Lees verder

 

Role models, stereotyping and part time working

20 april 2017

Dr Dingena Schott, Associate Professor at the faculty of Mechanical, Maritime and Materials Engineering, led a lively panel discussion at this faculty on two main topics: stereotyping and part time working. DEWIS aims for more gender diversity and gender equality at Delft University of Technology and organises a series of lunch meetings at every faculty to stimulate discussions on these topics....Lees verder

 

‘Now I truly understand what intervision is’

04 april 2017

Read an interview with two female scientists about the concept of intervision, a peer to peer learning track. Lees verder

 

KNAW breidt aantal vrouwelijke leden uit

14 november 2016

In 2017 zal de KNAW in twee extra verkiezingsrondes in totaal zestien vrouwelijke topwetenschappers selecteren voor het lidmaatschap. Met dit besluit wil de KNAW bijdragen aan een betere vertegenwoordiging van vrouwen op belangrijke posities in de wetenschap. Lees verder

 

"Say something": een interview met dr. Aminata Cairo, beleidsadviseur diversiteit en inclusiviteit, Universiteit Leiden.

14 november 2016

9 november 2016 - “Natuurlijk zeg je wel eens domme dingen, maar dat moet je er niet van weerhouden om mee te doen aan het gesprek over diversiteit.” Dat is de boodschap van dr. Aminata Cairo, sinds kort beleidsadviseur diversiteit en inclusiviteit aan de Universiteit Leiden.Lees verder

 

Feminism at TU Delft: words or action?

14 november 2016

The TU Delft Feminists mission statement is packed full of ideals. Over a meal on Thursday, 27 October, they got together with others interested in the mission to think about how to achieve them. It proved slightly less intense than the activism seen earlier in the year. Lees verder

 

ZELFS MEER GELIJKHEID IN BURUNDI DAN IN NEDERLAND

14 november 2016

Als het gaat om gelijkheid tussen mannen en vrouwen scoort Nederland slecht ten opzichte van andere landen. Dat laat de Global Gender Gap Index 2016 zien. Vorig jaar steeg Nederland nog één plek, nu zijn we drie plekken gezakt op de 'gelijkheidslijst'. Daarmee lopen we achter op Rwanda, Burundi en Nicaragua.Lees verder

 

27/10 Banquet for Gender Equity at the Faculty of Architecture and the Built Environment

14 oktober 2016

The TU Delft Feminists Group warmly invites you to the Banquet for Gender Equity on Thursday the 27th of October 2016 in Room C at the Faculty of Architecture and the Built Environment.A dinner and discussion for faculty staff, academics, researchers, PhDs and students on how to achieve gender equity.Lees verder

 

TU kiest voor diversiteit

13 september 2016

Een vrouwelijke spreekstalmeester met stevige uitspraken, een Italiaanse keynote-speaker en prijzen voor oud-studenten van Irakese en Marokkaanse afkomst. De TU Delft opende haar collegejaar maandag eens anders: met een statement voor diversiteit. (Bron: TU Delta )Lees verder

 

Gender bias in academic conference ratings revealed

07 september 2016

Women's submissions to a leading seminar were viewed more warmly once a gender-blind process was introduced. Women are more likely to be accepted to speak at academic conferences if applications are anonymised to remove any mention of their gender, a study suggests. In the latest piece of evidence to support the “Matilda effect” – where women in male-dominated fields are rated more harshly by...Lees verder

 

Cynthia Liem genomineerd voor New Scientist Wetenschapstalent 2016

07 september 2016

Het tijdschrift New Scientist organiseert een verkiezing voor het grootste jonge wetenschapstalent van Nederland en België. Vanuit de TU Delft is Cynthia Liem, universitair docent Technische Informatica op EWI, geselecteerd voor de top-25 shortlist voor deze prijs. Stem jij ook?Lees verder

 

LNVH, VAWO en PNN gezamenlijk in actie voor de gelijke kansen in de wetenschap.

06 september 2016

Bij de opening van het Academisch Jaar aan de VU op maandag 5 september vroegen de VAWO, het PNN en het LNVH tijdens een ludieke actie aandacht voor de gelijke kansen in de wetenschap.Lees verder

 

LNVH - rapport financiële beloning m/v in de wetenschap: vrouwelijke wetenschappers lopen miljoenen mis

06 september 2016

De loonkloof in de wetenschap bestaat nog altijd en is het grootst tussen mannelijke en vrouwelijke hoogleraren. Vrouwelijke hoogleraren lopen op jaarbasis in totaal 2,7 miljoen euro aan salaris mis. Ook bij het toekennen van toelages trekken deze vrouwelijke wetenschappers aan het kortste eind. Dit leidt tot opvallend scheve verhoudingen in de financiële beloning tussen mannen en vrouwen van...Lees verder

 

Implicit Bias, Stereotype Threat, and Women in Philosophy by Jennifer Saul

25 augustus 2016

Great article about the low numbers of women in Philosophy and why this matters. Implicit Bias and Stereotype threat are causes that can be overcome by men and women. Low numbers of women in science should matter to science as well. Why? Because we miss excellent female scientists who otherwise would have contributed to science. Read all about the negative consequences of implicit bias and...Lees verder

 
Naam auteur: DEWIS
© 2017 TU Delft

Metamenu