Video

What does my headscarf...


A TED talk by Yassmin Abdel-Magied:
About unconscious biases and 
the consequences of these implicit biases. 

Agenda

Op vrijdag 31 maart 2017 zal prof. dr. Sylvia Pont...Lees verder

 

Delft Women in Science warmly invites you to the D...Lees verder

 

Ga in debat met mediamakers en redacteuren van de ...Lees verder

 

Do you want to stay informed?


Subscribe to our mail list now

In the Spotlight ...

Professor Marja Elsinga: “In my opinion a gender balance in Delft University of Technology is good for women, men and science.”

>> Click to go to our photo gallery

DEWIS

Women In Science (DEWIS), is committed to genderdiversity, genderequality & gender awareness. DEWIS aims to promote the proportionate representation of women in (higher) scientific positions.

Marileen Dogterom to receive a Suffrage Science award

22 maart 2017

On International Women’s Day, prof. dr. Marileen Dogterom received a Suffrage Science Award at the Royal Society in London. The Suffrage Science scheme celebrates women in science for their scientific achievement and for their ability to inspire others. It encourages women to enter scientific subjects, and to stay. The award, one of twelve in total, was handed over during an evening celebrating...Lees verder

 

Call Open: Dutch L’Oréal-UNESCO Fellowship for Women in Science

13 maart 2017

De Nederlandse L’Oréal-UNESCO For Women in Science Beurzen zijn bedoeld om vrouwelijke wetenschappers, werkzaam op het gebied van de Life Sciences, in de periode 3 tot 10 jaar na hun promotie (niveau Veni/Vidi) te helpen bij hun wetenschappelijke loopbaan en op deze manier bij te dragen aan de toename van het aantal vrouwelijke hoogleraren in Nederland.Er zijn jaarlijks twee beurzen...Lees verder

 

Happy Women's Day to all men and women at the TU Delft!

07 maart 2017

DEWIS whishes all men and women at the TU Delft a Happy Women's Day. International Women's Day (March 8) is a global day celebrating the social, economic, cultural and political achievements of women. The day also marks a call to action for accelerating gender parity. www.internationalwomensday.com#IWD2017 #BeBoldForChangeLees verder

 

DEWIS congradulates Sylvia Pont for her appointment as a Antoni van Leeuwenhoek Professor

06 maart 2017

On Friday 31 March 2017, Prof. Sylvia Pont will give her inaugural lecture as Antoni van Leeuwenhoek (AvL) Professor. Also a mini-symposium will take place in honour of her inauguration. She works at the Faculty of Industrial Design Engineering at TU Delft since 2008. Lees verder

 

INEQUALITY REGIMES Gender, Class, and Race in Organizations (Acker, 2006)

06 maart 2017

In this article, the author addresses two feminist issues: first, how to conceptualize intersectionality, the mutual reproduction of class, gender, and racial relations of inequality, and second, how to identify barriers to creating equality in work organizations. She develops one answer to both issues, suggesting the idea of “inequality regimes” as an analytic approach to understanding the...Lees verder

 

Gender practices in the construction of academic excellence: Sheep with five legs (Van den Brink / Benschop)

06 maart 2017

Marieke van den Brink, Professor at Radboud University and Yvonne Benschop, Professor at Radboud University did research on the gender practices in the construction of academic excellence. "Academic excellence is allegedly a universal and gender neutral standard of merit. This article examines exactly what is constructed as academic excellence at the micro-level, how evaluators operationalize...Lees verder

 

The Business Case for Diversity: Is Diversity Cost Effective? (Knouse / Smith)

06 maart 2017

The business case for diversity is that diversity initiatives create a competitive edge for anorganization. This paper identifies nine possible ways such a competitive edge might occur:better customer service, better problem solving, better critical analysis, tolerance of different ideas, better understanding of organizational communication patterns, more flexible, valuing fairness and...Lees verder

 

KNAW breidt aantal vrouwelijke leden uit

14 november 2016

In 2017 zal de KNAW in twee extra verkiezingsrondes in totaal zestien vrouwelijke topwetenschappers selecteren voor het lidmaatschap. Met dit besluit wil de KNAW bijdragen aan een betere vertegenwoordiging van vrouwen op belangrijke posities in de wetenschap. Lees verder

 

"Say something": een interview met dr. Aminata Cairo, beleidsadviseur diversiteit en inclusiviteit, Universiteit Leiden.

14 november 2016

9 november 2016 - “Natuurlijk zeg je wel eens domme dingen, maar dat moet je er niet van weerhouden om mee te doen aan het gesprek over diversiteit.” Dat is de boodschap van dr. Aminata Cairo, sinds kort beleidsadviseur diversiteit en inclusiviteit aan de Universiteit Leiden.Lees verder

 

Feminism at TU Delft: words or action?

14 november 2016

The TU Delft Feminists mission statement is packed full of ideals. Over a meal on Thursday, 27 October, they got together with others interested in the mission to think about how to achieve them. It proved slightly less intense than the activism seen earlier in the year. Lees verder

 

ZELFS MEER GELIJKHEID IN BURUNDI DAN IN NEDERLAND

14 november 2016

Als het gaat om gelijkheid tussen mannen en vrouwen scoort Nederland slecht ten opzichte van andere landen. Dat laat de Global Gender Gap Index 2016 zien. Vorig jaar steeg Nederland nog één plek, nu zijn we drie plekken gezakt op de 'gelijkheidslijst'. Daarmee lopen we achter op Rwanda, Burundi en Nicaragua.Lees verder

 

27/10 Banquet for Gender Equity at the Faculty of Architecture and the Built Environment

14 oktober 2016

The TU Delft Feminists Group warmly invites you to the Banquet for Gender Equity on Thursday the 27th of October 2016 in Room C at the Faculty of Architecture and the Built Environment.A dinner and discussion for faculty staff, academics, researchers, PhDs and students on how to achieve gender equity.Lees verder

 

TU kiest voor diversiteit

13 september 2016

Een vrouwelijke spreekstalmeester met stevige uitspraken, een Italiaanse keynote-speaker en prijzen voor oud-studenten van Irakese en Marokkaanse afkomst. De TU Delft opende haar collegejaar maandag eens anders: met een statement voor diversiteit. (Bron: TU Delta )Lees verder

 

Gender bias in academic conference ratings revealed

07 september 2016

Women's submissions to a leading seminar were viewed more warmly once a gender-blind process was introduced. Women are more likely to be accepted to speak at academic conferences if applications are anonymised to remove any mention of their gender, a study suggests. In the latest piece of evidence to support the “Matilda effect” – where women in male-dominated fields are rated more harshly by...Lees verder

 

Cynthia Liem genomineerd voor New Scientist Wetenschapstalent 2016

07 september 2016

Het tijdschrift New Scientist organiseert een verkiezing voor het grootste jonge wetenschapstalent van Nederland en België. Vanuit de TU Delft is Cynthia Liem, universitair docent Technische Informatica op EWI, geselecteerd voor de top-25 shortlist voor deze prijs. Stem jij ook?Lees verder

 

LNVH, VAWO en PNN gezamenlijk in actie voor de gelijke kansen in de wetenschap.

06 september 2016

Bij de opening van het Academisch Jaar aan de VU op maandag 5 september vroegen de VAWO, het PNN en het LNVH tijdens een ludieke actie aandacht voor de gelijke kansen in de wetenschap.Lees verder

 

LNVH - rapport financiële beloning m/v in de wetenschap: vrouwelijke wetenschappers lopen miljoenen mis

06 september 2016

De loonkloof in de wetenschap bestaat nog altijd en is het grootst tussen mannelijke en vrouwelijke hoogleraren. Vrouwelijke hoogleraren lopen op jaarbasis in totaal 2,7 miljoen euro aan salaris mis. Ook bij het toekennen van toelages trekken deze vrouwelijke wetenschappers aan het kortste eind. Dit leidt tot opvallend scheve verhoudingen in de financiële beloning tussen mannen en vrouwen van...Lees verder

 

Implicit Bias, Stereotype Threat, and Women in Philosophy by Jennifer Saul

25 augustus 2016

Great article about the low numbers of women in Philosophy and why this matters. Implicit Bias and Stereotype threat are causes that can be overcome by men and women. Low numbers of women in science should matter to science as well. Why? Because we miss excellent female scientists who otherwise would have contributed to science. Read all about the negative consequences of implicit bias and...Lees verder

 
Naam auteur: DEWIS
© 2017 TU Delft

Metamenu